Tutkimuksessa tarkasteltiin Nordean työntekijöiden työhyvinvointia ja suorituskykyä työelämän tutkimuksessa vahvan jalansijan saaneen työn vaatimukset ja voimavarat – mallin kautta. Tulokset osoittivat, että työn hallinta ja oppimisen mahdollisuudet ovat työntekijöille voimavaroja, jotka vahvistavat työn imua ja vähentävät uupumusta. Tällä puolestaan on myönteinen yhteys työntekijöiden suorituskykyyn. Yhteys ei ole vain työntekijöiden subjektiiviseen kokemukseen suorituskyvystä, vaan tutkimus osoitti,…