Vaikutusten arvioinnin käytännön haasteita

no image

Työpoliittinen aikakauskirja pyysi Juha Eskelistä ja Mikko Valtakaria (MDI) kokemaan kokemuksia vaikutusten arvioinnin käytännön haasteista. Lehdessä 15.10.2020 julkaistu artikkeli perustuu viimeaikaisiin selvityksiin ja tutkimuksiin työllisyyden hoidon toimenpiteiden erityisesti erilaisten kokeilujen vaikutuksista. Eskelisen ja Valtakarin tunnistamat haasteet liittyvät mm. päätöksentekijöiden nopeaan tiedonsaantitarpeeseen, käytettäviin tietoaineistoihin sekä todenmukaisen vertailuasetelman luomiseen. Monet haasteet voidaan välttää, jos arviointi suunnitellaan hyvissä…

Tutkimukset osoittavat: Työhyvinvointi kannattaa

no image

Ansioituneet taloustieteilijät Petri Böckerman ja Seppo Ilmakunnas ovat koonneet yksiin kansiin tekemänsä tutkimukset työoloja koskevista tutkimuksista. Laajoihin yritysaineistoihin ja työpaikkojen työoloja koskeviin kyselyihin perustuvat tutkimukset osoittavat, että hyvät työolot lisäävät tuottavuutta ja pidentävät työuria. Raportti “Työhyvinvointi kannattaa. Työolot, työtyytyväisyys ja tuottavuus” ilmestyi Teollisuuden Palkansaajat TP ry:n Edistys-julkaisusarjassa. Juha Eskelinen osallistui raportin ohjausryhmän työhön. Tutustu: https://www.tpry.fi/edistys-julkaisusarja/edistys-raportit/tyohyvinvointi-kannattaa.-tyoolot-tyotyytyvaisyys-ja-tuottavuus.html

Siltasopimuksilla myönteistä vaikutusta alueiden kehittämiseen

no image

Valtio ja eräät Suomen rakennemuutoksen kanssa painivat alueet ottaneet käyttöön siltasopimusten toimintamallin alueiden kasvun pullonkaulojen tunnistamiseksi ja ratkomiseksi. Työ- ja elinkeinoministeriön tilaama  ja MDI:n toteuttama selvitys osoittaa, että siltasopimuksilla on ollut paljon myönteisiä vaikutuksia, kuten yhteistyön tiivistyminen valtioneuvoston ja alueiden välillä. Selvitys tuo esiin myös tilastoissa ilmeneviä myönteisiä vaikutuksia. Yhtenä tietona selvityksessä hyödynnettiin Melkior Oy:n…

Jatkuvan oppimisen nopeavaikutteisia toimia tuetaan vaikuttavuuden seurannalla

no image

Suomessa toteutetaan parin seuraavan vuoden aikana koulutuskokonaisuuksia, joilla pyritään vastaamaan työssäkäyvien ja työttömyysuhan alla olevien tarpeisiin nopeasti. Koulutuksilla tähdätään työllisyyden edistämiseen ja jatkuvan oppimisen uudistamiseen. Uusien toimintatapojen ja yhteistyön vaikuttavuuden seurataan ja tukeen on käynnistynyt valtioneuvoston rahoittama tutkimus- ja selvityshankke. Melkior Oy on mukana tässä MDI Public Oy:n ja Lapin yliopiston yhteishankkeessa kehittämässä koulutushankkeita tukevaa…

Business Finlandin ihmiskeskeisillä ohjelmilla on vaikuttavuutta

no image

Business Finlandin ihmiskeskeiset ohjelmat lisäävät asiakasyritysten osaamista ja myyntiä, luovat työpaikkoja sekä edistävät arvonluontia ja asiakaskokemusta. Tätä osoittaa Liideri-, Fiilis-, Luovimo- ja Lifestyle-ohjelmista tehty ulkoinen arviointi. Melkior Oy oli mukana Owal Group Oy:n vetämässä työryhmässä toteuttamassa arviointia. Tutustu: https://www.businessfinland.fi/en/whats-new/news/2020/fff-ja-ohjelma-arvioinnit/#ac99887f https://www.businessfinland.fi/49cab7/globalassets/julkaisut/business-finland/vaikuttavuus/evaluation_customerexperience_creativeindustries_humancentricbusiness_2_2020.pdf  

Nuoret hyötyvät monialaisia palveluita tarjoavista Ohjaamoista

no image

Valtioneuvoston selvitys- ja tutkimustoimintaan kuuluva vaikuttavuusarviointi osoittaa, että nuorille suunnatut Ohjaamot pystyvät palvelemaan nuoria kokonaisvaltaisesti, ja nuoret saavat palvelut pääsääntöisesti nopeammin kuin TE-toimistossa. Yhteiskunnan kannalta hyödyt kattavat Ohjaamo-toiminnan kustannukset. Arvioinnin toteutti Aluekehittämisen konsulttitoimisto MDI:n johtama tutkimusryhmä. Melkior Oy:n vastuulla oli arvioida tilastollisesti, kuinka ohjaamopalvelut ovat vaikuttaneet osallistuneiden nuorten tilanteeseen sekä millaisia taloudellisia vaikutuksia Ohjaamoilla on…

Melkior mukana kahdessa Vuoden 2018 työympäristöteko -finaalin hankkeessa

no image

Rikosseuraamuslaitoksen Vaikuttavien vankilapalvelujen, toimintakulttuurin ja vankilaympäristön määrittely ja Puolustusvoimien Työ- ja oppimisympäristökonseptin kehittäminen ovat ehdolla Vuoden työympäristöteko 2018 -kilpailussa. Rikosseuraamuslaitos ja Puolustusvoimat toteuttivat hankkeet yhdessä Senaatti-kiinteistöjen kanssa kumppaneinaan Workspace Oy, Delfoi Oy ja Melkior Oy. Rikosseuraamuslaitoksen hankkeessa oli mukana lisäksi Marketing Clinic Finland Oy. Tutustu: https://www.rakli.fi/rakli-tiedottaa/vuoden-tyoymparistoteko-kilpailu-kokoaa-vuoden-2018-keskeiset-tyoymparistoteot/  

Työkokeilu on tärkeä ja toimiva TE-palvelu

no image

Työ- ja elinkeinoministeriön teettämän tutkimuksen mukaan työkokeilu on pääosin hyvin toimiva ja kustannustehokas palvelu. Työkokeilu osoittautui tutkimuksessa toimivaksi keinoksi auttaa etenkin koulutusta vailla olevia nuoria ohjautumaan opintoihin ja sitä kautta työuralle. Tutkimuksen toteuttivat Aluekehittämisen konsulttitoimisto MDI ja Melkior Oy. Tutustu: https://valtioneuvosto.fi/-/1410877/tutkimus-tyokokeilu-on-tarkea-ja-toimiva-te-palvelu https://www.mdi.fi/referenssit/tutkimus-tyokokeilun-toimivuudesta-ja-vaikutuksista-fin/  

Työttömien määräaikaishaastattelut tehostavat työllistymistä

no image

Vuoden 2017 alussa Suomessa otettiin käyttöön kolmen kuukauden välein toteutettava työttömien haastattelu. Valtioneuvoston tutkimus- ja selvitystoimintaan kuulunut arviointihanke osoitti, että määräaikaishaastattelut ovat tehostaneet työnhakija-asiakkaan palveluihin ohjautumista, edistäneet aktivoitumista ja avoimille työmarkkinoille työllistymistä. Arviointi suosittaa käytännön jatkamista. Tutkijat kuitenkin suosittelevat, ettähaastatteluja ei toteuttaisi kaikille asiakkaille samaan kolmen kuukauden tahtiin, vaan nykyistä kohdennetummin ottamalla huomioon asiakkaan palvelutarve….

Tutkimus: Hyvä henkilöstön johtaminen ennakoi hyvää tuottavuutta ja kannattavuutta

no image

Suomalaisten pk-yritysten johtamisen käytännöillä on yhteys yritysten tulevaan tuottavuuteen ja kannattavuuteen, osoittaa Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun julkaisema raportti Johtaminen ja tuottavuus – henkilöstön johtaminen menestystekijänä. Erityisesti henkilöstöä koskevien päätösten korkea taso ja jatkuvan kehittämisen aktiivisuus muodostivat tehokkaan mallin johtamiselle, joka lisäsi tuottavuutta ja kannattavuutta. Esimiesten osaaminen työhyvinvoinnin edistämisessä tuki tuottavuutta, samoin työterveyshuollon aktiivisuus. Työsuojelurahaston rahoittaman tutkimuksen toteutti…